公司环境谈何满足人才需求?谈SEO工作

本文作者:
5年前 (2012-06-12) 沙发

最近还是闲职在家里窝着,刚才到一个招聘网站上,看了不下百页的上海各类公司的SEO招聘需求——没有看到能让人心动的,任何一个都没有。

只列举职位描述与职位要求的是多数,少数再写写物质层面上的福利待遇,再少数些的泛泛而谈些学习空间与职业发展(尽管从职位描述等就能看出整个公司强不到哪去,不太可能有什么发展)。

还是之前一篇文章里面提到的美团研发部招聘需求,里面一段:“巨大的成长空间:公司正在飞速发展,你能到达什么高度完全取决于你的能力”,这句话的含义可能很多人还没意识到,只要愿意自己努力还有达不到的高度?当然。(另外得感叹美团这人真的很会写)

就以程序而言,一门语言好书超不过5本。肯努力的话至多不过一个月就能看完,官方文档也看不了太久,各类常用的扩展库等熟悉起来也不会太慢。之后只有实际项目才能辅助经验的成长,而只有靠谱的公司里面才会有对应的起能力的项目,自己所能发展的余地很小。

对于SEO更如此,没有什么现成资料。SEO本身从无好书,搜索引擎书也鲜有涉及到实际商业搜索引擎的东西。文档的话Google网站管理员工具帮助等就那么一点点。可能可以花最多时间看的,反而是Google黑板报和百度搜索研发部等博客等。个人所能达到的极为有限,剩下的就要实际项目来提供发展空间。

(例子可以有很多很多,就举一个,比如Google的Panda更新是可以通过个人学习所琢磨出的,因为是有固定特征的大规模更新,结合一些基础的第三方数据服务,加上自己的分析能力与大量观察就可以分析出。但非显性的SEO规则,研究起来要么借助Hitwise等对于个人而言极其昂贵的数据去分析别人网站,要么就是在大型网站里面分析自己的海量数据,都非个人所能为。)

但哪来的实际项目?很多网站招个SEO:你发外链去吧、把网站的PR值搞高点;稍微看上去好点的公司则:你撰写项目文档去吧、让网站对搜索引擎友好点。却没有什么地方要求SEO把所属流量翻个多少倍的。

收到过招聘电话,一上来就:“我们是在XX区的公司,能不能来面试下?”,然后后面的我就只是随便应付几句。没办法的,当一个互联网公司想招最注重公司地址的人的话,它是不太可能有发展的,尤其在上海这个本就非常不适合互联网公司的严酷环境里。

(因为上海本身没有独特优势、而用人成本很高等,所以出色的互联网公司很少,有的也主要是VeryCD之类没有强力竞争对手的。顺带一提,看过VeryCD的招聘需求,可以看出是挺不错的公司,可惜不招SEO)

之前的公司待遇还不错、干活很轻松,但离职了。理由很多,但就在考虑薪资的角度上,我不想领一份还不错的工资,直到由于个人不可抗因素而离开公司时,发现自己的收获没有更多的了。当时进公司是内部推荐的关系,略过了人事电话联系这关,后来才知道公司的招聘方式和前面所提到的是一样的,这也是之所以说会存在个人不可抗因素的原因。

最早为了积累工作经验去做过外链专员,哪怕自己SEO技术当时已远比老板认识的一群SEO都好,还是单纯的在发外链——因为我需要积累工作经验,也需要培养工作习惯。当时自己手速如飞,每天发数百外链还做很多其它的事情。

而如今闲在家里,我用过近百个小时去开发个人网站(不是这个博客,它折腾过好几个版本但加起来不到十小时),却不可能用几小时去发外链。或许发些外链会让我的个人网站开始有盈利(因为现在只是几乎一点没外链的站,最初的外链显然对于SEO还是需要的),但我不想做这种事。看看技术书籍、偶尔看看营销的、管理的,实际动手做做网站,都是积累了永久有用的知识。毕竟还需要面对半个多世纪的人生,太多可能存在的变数(别忘了半个多世纪前面中国还没解放,大型计算机好像也刚有没多久),现在发些外链就算多赚几倍钱,过几年也堪忧。

我想每一个对自己前景略有要求,而非只关心当下入手的钞票的人,都或多或少想过这样的问题。可惜看到的各类公司招聘要求却没有哪个能显出它能解决这种问题的。尤其对于互联网公司,平均寿命本来就极短,怎么可能在它里面图稳定?撑五年以上的互联网公司至今多少?想稳定的话至少得是撑个十几年以上的公司吧。没有互联网公司能保证它这么长时间常青,那么它只有提供具有挑战的、尚能让人看到机会的工作环境。

罗嗦一堆,最后以两字感想来结束吧:蛋疼。

原文链接:http://tech-field.org/20.seo

 

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