SEO面试篇:应该怎么考核SEOer的能力

本文作者:
5年前 (2012-11-04) 沙发

如果你不懂的话,不要直接问一些专业问题。应该通过侧面来了解他的过往,之前做过什么,取得过哪些成绩,有什么证据能证明。

做白帽的 SEO 基本就需要个合格的基础前端水准就够了。其实鼓吹白帽的都是些无能的人,因为纯粹的白帽 SEO 是不需要设置岗位的,只要前端和 Web 架构师合格就可以了。

所以如果我来考察的话,必须得问他懂哪些作弊的方法。如果他说作弊不好,或者说只做白帽的话,基本上可以确定他的水平比较初级。当然,作为一个猎头,你可以不问的这么直接。

国内的猎头招人一般看履历,但是做 SEO,履历越漂亮的人越扯淡。因为高端人才都在灰色行业,那些履历都不能拿出来晒太阳的。如果对方以前做过私服、仿牌、医疗等行业的并且有过一些成绩的话,可以优先考虑了。

大型网站真心不需要 SEO,只要找一个懂点这个概念的架构师即可,或者把开发站内搜索功能的程序员拉过来兼职也可以啦。

优化的网站的流量大概什么级别,做过哪些行业

优化的网站出现过哪些问题,怎么解决的

如何看待目前SEO职业,对SEO前景自己如何理解

用过哪些工具,比如数据分析类

如果是管理岗,带过多少人,kpi如何制定的

SEO基础知识其实就是那么一点,高手和低手的直接区别就是经验多少的问题,比如快照不更新该如何处理,网站不收录该如何处理。这些东西积累的多了也就成了高手!最后可以看看思路如何,光靠seo是不行的!

相关文章

发表评论